Под руководством главнокомандующего Сухопутными войсками генерал-майора Марата Хусаинова в режиме онлайн состоялась церемония чествования офицеров-выпускников Военного института Сухопутных войск 2018 года, добившихся наилучших результатов в службе.
12 лучших молодых офицеров, прошедших за два года путь от выпускника военного вуза до командира роты, были награждены особенными отличительными нашивками «Үздік маман» (лучший специалист).
Как пояснили в Сухопутных войсках, основным показателем успехов молодых офицеров является служебный рост до командира роты (батареи).
За два года офицерской карьеры все 12 офицеров-выпускников сумели не только отличиться в ходе учебных занятий, отработки задач подразделения, но заметно проявили себя и в общественной жизни своих воинских подразделений. Своей активной жизненной позицией, постоянным стремлением быть впереди, умением сплотить вокруг себя людей, они на деле заслужили неподдельный авторитет и лидерство в коллективе.
Главнокомандующий Сухопутными войсками пожелал им дальнейшего карьерного роста и достойной службы во благо Родины.
К слову, успехи служебной деятельности молодых офицеров служат хорошей мотивацией для будущих лейтенантов. Для этого на мероприятие были приглашены курсанты 3-4 курсов. Они из первых уст услышали истории своих старших товарищей, о службе в войсках, которая им предстоит уже через 1-2 года.
Стоит отметить, что проект по совершенствованию кадровой политики среди молодых офицеров функционирует в Сухопутных войсках Казахстана с 2010 года. Основная его идея заключается в изучении выпускников Военного института Сухопутных войск и условном распределении их по трем группам.
В первую группу включаются выпускники, имеющие твердые профессиональные знания, лидерские качества и высокий уровень моральной и нервно-психической устойчивости. Как показывает анализ, курсанты с высокими лидерскими, морально-волевыми, интеллектуальными и иными качествами, определенные в первую категорию, добиваются значительных успехов в ходе службы, их военная карьера развивается более успешно.
Во вторую группу включаются выпускники, обладающие всеми необходимыми качествами, но с обязательным условием совершенствования своих практических навыков.
В третью группу объединяются выпускники, больше подходящие к назначению на штабные должности и в качестве начальников служб.
В 2018 году 144 курсанта-выпускника были распределены по трем указанным категориям, анализ их служебной деятельности и достижений продолжается.
Система коллективного и индивидуального лидерства в армейской среде становится все более важным аспектом в управлении современным воинским коллективом. Сегодня, когда происходят глубокие изменения в военном деле, а боевые действия характеризуются высокой динамичностью, подвижностью и маневренностью войск, быстротой и резким изменением боевой обстановки, к военнослужащим предъявляются особые требования.
Лидеры стремятся всегда быть на переднем крае, вдохновляя своих подчиненных на успешное достижение поставленных целей.
Как пояснили в Сухопутных войсках, основным показателем успехов молодых офицеров является служебный рост до командира роты (батареи).
За два года офицерской карьеры все 12 офицеров-выпускников сумели не только отличиться в ходе учебных занятий, отработки задач подразделения, но заметно проявили себя и в общественной жизни своих воинских подразделений. Своей активной жизненной позицией, постоянным стремлением быть впереди, умением сплотить вокруг себя людей, они на деле заслужили неподдельный авторитет и лидерство в коллективе.
Главнокомандующий Сухопутными войсками пожелал им дальнейшего карьерного роста и достойной службы во благо Родины.
К слову, успехи служебной деятельности молодых офицеров служат хорошей мотивацией для будущих лейтенантов. Для этого на мероприятие были приглашены курсанты 3-4 курсов. Они из первых уст услышали истории своих старших товарищей, о службе в войсках, которая им предстоит уже через 1-2 года.
Стоит отметить, что проект по совершенствованию кадровой политики среди молодых офицеров функционирует в Сухопутных войсках Казахстана с 2010 года. Основная его идея заключается в изучении выпускников Военного института Сухопутных войск и условном распределении их по трем группам.
В первую группу включаются выпускники, имеющие твердые профессиональные знания, лидерские качества и высокий уровень моральной и нервно-психической устойчивости. Как показывает анализ, курсанты с высокими лидерскими, морально-волевыми, интеллектуальными и иными качествами, определенные в первую категорию, добиваются значительных успехов в ходе службы, их военная карьера развивается более успешно.
Во вторую группу включаются выпускники, обладающие всеми необходимыми качествами, но с обязательным условием совершенствования своих практических навыков.
В третью группу объединяются выпускники, больше подходящие к назначению на штабные должности и в качестве начальников служб.
В 2018 году 144 курсанта-выпускника были распределены по трем указанным категориям, анализ их служебной деятельности и достижений продолжается.
Система коллективного и индивидуального лидерства в армейской среде становится все более важным аспектом в управлении современным воинским коллективом. Сегодня, когда происходят глубокие изменения в военном деле, а боевые действия характеризуются высокой динамичностью, подвижностью и маневренностью войск, быстротой и резким изменением боевой обстановки, к военнослужащим предъявляются особые требования.
Лидеры стремятся всегда быть на переднем крае, вдохновляя своих подчиненных на успешное достижение поставленных целей.
